Relatório de Transparência Salarial 

Na Danone, apoiamos todas as iniciativas que visam a diversidade, a equidade e a inclusão no ambiente de trabalho. Isso se materializa em nossos pilares de atuação focados em equidade de gênero, equidade racial, inclusão de Pessoas com Deficiência e/ou Condições Especiais, e da promoção de ambiente seguro para a comunidade LGBTQIAP+.  

Seguindo as determinações da Lei que Equidade Salarial (Lei nº 14.611/23), a Danone publica abaixo o Relatório de Transferência Salarial elaborada pelo Ministério do Trabalho e Emprego. 

A metodologia usada pelo Ministério do Trabalho e Emprego afere dados do ano de 2022, mas a composição dos parâmetros salariais não está completamente esclarecida, bem como o critério utilizado para a formação dos grandes grupos de ocupação pela junção de CBOs (Classificação Brasileira de Ocupações) não está claro, o que não nos possibilita a correta interpretação dos dados. Por isso, de forma complementar e com o intuito esclarecedor, fornecemos abaixo os dados da Danone Brasil compilados de março de 2024. 

Quando tratamos da inclusão de gênero, atualmente, o nosso quadro de colaboradores do Brasil é formado por 48,7% de mulheres e 51,3% de homens. Já em posições de liderança temos 52% de representatividade feminina. Sob o aspecto salarial, fazemos um acompanhamento minucioso ano após ano. Atualmente, em cargos de liderança, a razão do posicionamento salarial das mulheres em relação ao dos homens (m/h) é de, em média, 102%. Enquanto, no quadro geral é de 93% 

Entendemos que esta é uma jornada contínua e por isso contamos com as seguintes iniciativas: 

• Grupo de Afinidades D’Elas: grupo formado por pessoas de diferentes áreas, níveis e localidades, que tem como objetivo criar um espaço seguro para discutir com profundidade o tema gênero, fortalecendo a causa e atuando como um catalizador de novas iniciativas dentro da companhia. 

• Mentoria D’elas: programa de mentoria liderado por executivas e direcionado a mulheres em posições de liderança que visam progressão de carreira. 

• Danone como signatária do Movimento Mulher 360º: tem como objetivo acelerar o avanço da equidade de gênero no segmento corporativo ao viabilizar a compreensão dos desafios para a progressão das carreiras femininas e desenhar melhores práticas para superá-los, sistematizar e disseminar esta inteligência construída coletivamente para influenciar o avanço do tema na sociedade. 

• Jornada Parental: programa de saúde e benefícios que visa cuidar de Danoners que decidem viver a experiência da parentalidade, de forma inclusiva e respeitosa, desde o momento da descoberta da gestação ou do processo de adoção, contemplando também pessoas da comunidade LGBTQIAP+, com vários benefícios como licença maternidade estendida, lactário no escritório e fábricas, política de acompanhante de viagem para lactantes que retornam da licença maternidade, entre outros. 

Compreendemos que independente da forma de aferição, a construção de ambientes de trabalho inclusivos é parte de uma jornada constante. A Danone entende seu potencial de impacto e reforça seu compromisso nesta causa.